Elaboramos una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los distintos talentos requeridos para tu organización. Estos son uno de los métodos más confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se postulan a un cargo.
Es importante que las nuevas incorporaciones no solo se ajusten al perfil, sino que también puedan estar en sintonía con los valores y cultura de tu organización.
Importante y efectivo a la hora de valorar atributos personales y competencias laborales.
Estos ejercicios permiten crear una completa visibilidad de las habilidades que poseen los candidatos con relación al cargo al que están aplicando.
Situamos a los grupos en problemas o dificultades que pueden surgir en el entorno laboral.
En la gran mayoría de casos, no se competirán en contra de los demás candidatos, sino que el grupo entero será puesto en prueba; cada participante de manera equitativa.
Algunas entrevistas se enmarcan en calidad de expertos, es decir se espera que algún miembro senior de la compañía, personal especialista y managers de línea puedan participar, esto sujeto al tipo de cargo que se requiere.
En función de una temática y tiempos, los candidatos deben dar cuenta de distintos aspectos, tales como: manejo de tiempo, manejo de público, capacidad de hablar en público, capacidad de análisis, y capacidad de exponer los principales puntos.
Estas son diseñadas con el objetivo de probar habilidades numéricas, verbales y espaciales.
Generalmente estas pruebas tienen un tiempo limitado en el que la persona debe trabajar ágilmente con el objetivo de intentar terminar la prueba.
